Skillnaden på att känna sig dålig mot mindre bra

Vi har nog alla, till och från, befunnit oss i situationer där vi känt att vi inte kan  tillräckligt. Att vi saknar viss kunskap eller kompetens. Situationer där vi känner oss okunniga, otillräckliga eller rent av dåliga.
Men, hur kan det komma sig, att i vissa situationer där vi saknar kompetens, känns det ändå som helt ok?
Som att jag bidrar med det jag kan och det är ingen som begär eller förväntar sig mer?

Häromkvällen hade vi vänner över på en spelkväll. Tanken var att vi skulle spela ett nytt (för oss) sällskapsspel, Hitster, som handlar om musik. Jag visste på förhand att min man skulle känna att det inte var hans grej. Vi åt gott, skrattade och förberedde oss för att spela. Delade in oss i två lag, tjejerna mot killarna. Visst är vi unika! 

Det är nu skillnaden på att känna sig dålig mot mindre bra blir uppenbar.
B hade lätt kunnat känna att vi andra tre var överlägsna honom och att han inte bidrog. Vi alla visste att hans kunskaper och intresse för musik inte är i närheten av våra, men syftet var att ha kul. Gissa om vi hade det! Vi skämtade, hjälptes åt, bjöd på oss själva och ingen gjorde hån av någon. Ingen skrattade åt någon, men ofta med varandra. Tiden flög fram och helt plötsligt hade vi spelat två omgångar.  Det härliga var att vi alla fyra lärde oss massor, hade kul och kände att vi bidrog.
När vi gick och la oss sa min man: 
- Det var ett roligt spel! Vad duktiga ni är,  men visst bidrog jag lite. Ni fick i alla fall skratta åt mig!
Jag log och kände mig så innerligt glad och stolt. Vi hade verkligen fått honom att känna sig delaktig, inkluderad och definitivt inte dålig.

Vart vill jag komma med detta? 
Jo, i alla konstellationer har vi olika kompetens. Vi bidrar med olika insatser men ALLA kan bidra OM laget bjuder in och tillåter.
I många lag är det en inre tävling om vem som är bäst och vem som står i centrum. Detta skapar ofta en känsla av att inte räcka till om man är den som inte är duktig, smart  eller snabb nog. Vi tappar en stor mängd kompetens, skapar osäkerhet och otrygghet istället för det motsatta.
I konstellationer, där vi är rädda för att göra fel, kommer vi aldrig att uppnå vår maximala potential som lag.

Det kan finnas individer i laget som lyckas, men lägger vi ihop allas resultat så kommer vi inte nått så långt som vi skulle kunnat göra.
Detta är så enkelt att se i idrottsvärlden där resultaten är så omedelbara, men det är minst lika skadligt i företag, skolklasser eller egna familjen.

Skapar vi känslan av att "du är dålig" så hämmar vi laget. Förmågan att hitta all kompetens och kunskap kommer i andra hand, eller till och med i tredje, fjärde hand. Om jag är den som känner mig dålig, är risken stor att jag börjar se mig själv som detsamma som min prestation.
Jag börjar tänka att det inte bara var prestationen som var dålig, utan att jag är dålig.

När dessa tankar kommer, "jag är dålig", så börjar jag urholka min självkänsla och min tro på mig själv. Risken är stor att jag börjar ifrågasätta mig även  i andra sammanhang. Jag påminner mig om hur dålig jag är och tar med mig denna negativa känsla och uppfattning till andra möten, matcher, situationer eller händelser.  Vad är då vunnet? I mina ögon ingenting, men mycket är förstört, framför allt det viktigaste vi människor har - vår självkänsla.

Om vi, i alla olika lagkonstallationer, ser till att stötta, peppa och skapa en miljö där vi vågar göra fel, säga att vi inte förstår eller kan.
En miljö där vi vågar fråga en extra gång. Då kommer vi att frigöra mycket dold kompetens och skapa en stark tillhörighet och
den s.k lagandan uppstår.

Det är viktigt att förstå att detta inte enbart är ett ledarproblem, utan något som rör alla deltagare.
Helt klart är det att om det saknas en ledare i laget, som ser till att stoppa dålig kommunikation, trist attityd eller mobbing,
då kan det inte  bli ett lag.  Splittring och otrygghet kommer istället att vara beståndsdelarna i laget. Något som enbart
gynnar egoister samt alla eventuella konkurrenter laget har.

Julen står för dörren. Hur vill du att ditt jul-lag ska ha det? Vilken stämning och vilken känsla. Allt jag skrivit här ovan är tillämpnings-
bart för våra privata lag såväl som våra profesionella. Kan vara bra att fundera över hur du vill må när du går och lägger dig på julafton. 
Vill du känna dig som en vinnare?
Se då till att alla i ditt jul-lag känner sig välkomna, betydelsefulla och bjud på dig själv!